Gestão de RH

Gestão de RH

O Departamento Gestão de Recursos Humanos executa os serviços pertinentes ao departamento de pessoal, e os relativos às obrigações previdenciárias e trabalhistas.

A equipe deste departamento está plenamente apta para aplicar, assessorar e esclarecer dúvidas sobre os árduos e rígidos direitos trabalhistas brasileiros, questões previdenciárias e sindicais que envolvem os funcionários, autônomos e estagiários das empresas que compõe a nossa carteira de clientes.

O tratamento tributário e previdenciário aplicado à remuneração de pró-labore dos sócios também são funções deste departamento.

Competem ao Departamento de Gestão de Recursos Humanos, entre outras tarefas, as seguintes atribuições:

  • Registro dos funcionários admitidos;
  • Cálculo e elaboração das rescisões de contrato de trabalho dos funcionários desligados;
  • Elaboração da folha de pagamento de salários, pró-labore, autônomos e estagiários;
  • Cálculo dos encargos sociais;
  • Acompanhamento de funcionários aos sindicatos da categoria ou DRT para Homologações das rescisões de contrato de trabalho;
  • Cálculo e cumprimento dos dissídios e convenções coletivas determinadas pelos sindicatos das Categorias;
  • Elaboração e entrega das Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias, tais como:
  • CAGED: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados;
  • RAIS: Relação Anual de Informações Sociais;
  • DIRF: Declaração de Imposto de Renda na Fonte;
  • Informes de rendimentos dos funcionários, autônomos, estagiários e sócios.
  • Atendimento às Fiscalizações Trabalhistas e Previdenciárias;
  • Elaboração de relatórios de controle das férias dos funcionários;
  • Enquadramento Sindical Patronal;
  • Acompanhamento e Comunicação das Mudanças na Legislação Trabalhista e Previdenciária;
  • Análise da incidência da retenção do INSS sobre serviços tomados.
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